Главная | Суды по трудовым спорам 2011

Суды по трудовым спорам 2011

Удивительно, но факт! Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока отказать в иске , если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления.

При этом из позиции ответчика следовало признание им наличия трех неиспользованных дней отпуска у истицы. Поэтому кассационная инстанция определила, что решение суда не может быть признано законным и обоснованным, в силу чего подлежит отмене, дело было направлено на новое рассмотрение. Из этого дела можно сделать вывод, что наложить дисциплинарное взыскание без учета тяжести совершенного работником проступка работодатель не может. Положительные характеристики позволят работнику выиграть трудовой спор.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем правомерно исчислено выходное пособие сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия Богаратовой М. При этом суд пришел к выводу о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период трудоустройства, при исчислении выходного пособия не подлежат оплате.

Однако суд кассационной инстанции с таким выводом не согласился. Решение суда первой инстанции было отменено. Таким образом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период трудоустройства, при исчислении выходного пособия подлежат оплате. Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от В кассационной жалобе ООО "Диалог Информационные Технологии" просило отменить решение суда в части даты восстановления на работе, размера подлежащей взысканию суммы за время вынужденного прогула как незаконное, ссылаясь на нарушение норм процессуального и материального права.

Однако судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда. При этом вопрос о размере возмещения ущерба прямой действительный ущерб, убытки решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность например, на основании статьи ТК РФ либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября г.

N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", или части 7 статьи 11 Федерального закона от 29 июля г. N ФЗ "О коммерческой тайне". Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором.

Домашний очаг

Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Судам следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части первой статьи ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда. Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи ТК РФ, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии , либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Удивительно, но факт! В частности, возникали случаи, когда работник у мирового судьи оспаривал дисциплинарные взыскания, положенные в основу увольнения.

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании пункта 5 части первой статьи ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи ТК РФ не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям.

Из переданных в суд надзорной инстанции 6,5 тыс. В первой половине г. Следовательно, можно говорить о том, что до г. По ранее действовавшему гражданскому процессуальному законодательству решение районного суда вступало в законную силу после прохождения кассационной инстанции. Именно после возвращения дела из кассационной инстанции заявитель мог идти к судье за исполнительным листком, а из суда - в банк и рассчитывать на списание средств со счета работодателя.

Исключения составляли решения в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за период до 3 месяцев, которые в силу ст.

Удивительно, но факт! Непосредственно трудовые правоотношения возникают с того момента, когда работник приступил к осуществлению возложенной на него трудовой функции, а работодатель допустил работника к работе.

Именно после вынесения апелляционного решения юристы будут говорить, что "решение устояло", а работник или работодатель - требовать принудительного исполнения тех претензий, которые в силу закона не подлежат немедленному исполнению. Дорога длиною в судебный процесс С г. По первой инстанции все трудовые споры, за исключением отдельных категорий дел о забастовках; об оспаривании нормативных актов, затрагивающих трудовые права; дела, связанные с государственной тайной , будут рассматриваться районными судами.

Далее при несогласии с решением заинтересованная сторона может инициировать пересмотр дела в апелляционном порядке в вышестоящем суде на уровне края, области, г. В случае несогласия с апелляционным решением можно жаловаться в кассационную инстанцию. Кассационная инстанция по новому Закону полностью трансформируется в суд по вопросам права. При этом в отношении кассационных жалоб вводится новый порядок рассмотрения - аналогичный тому, который до г. Поскольку ответчиком был нарушен порядок изменения штатного расписания, новое штатное расписание не соответствует Положению об Управлении, суд пришел к выводу, что истец М.

Рассмотрение гражданских дел по искам об оплате труда. Анализ изученных дел показал, что значительное количество споров связано с невыплатой работникам начисленной заработной платы , иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, с нарушением сроков расчета при увольнении работников.

При разрешении споров, связанных со взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы, судьи правильно учитывают, что факт наличия задолженности и ее размер должны быть подтверждены соответствующими доказательствами, в частности, справками, выданными работодателями, иными относимыми письменными доказательствами. Рассмотрение гражданских дел по искам о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Анализ показал, что удельный вес таких дел в общем объеме гражданских дел небольшой.

Однако по своему значению они являются важными, поскольку судебное разбирательство таких дел обеспечивает защиту всех форм собственности, обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателей, охрана прав которых гарантируется ч.

Проекты по теме:

Ответственность работника перед работодателем наступает по нормам трудового законодательства и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время их действия. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Советским районным судом было рассмотрено 2 гражданских дела данной категории. Разберемся, в чем суть споров и к каким решениям приходят суды.

Судебной практики по трудовым спорам много. Суды приходят к разным выводам: Так как от индивидуальных а также коллективных трудовых споров с работниками не застрахована ни одна фирма, знать эту практику полезно. Рассмотрим некоторые показавшиеся нам интересными судебные акты и проанализируем выводы судов.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля года N ФЗ "О третейских судах в Российской Федерации" в третейский суд может по соглашению сторон третейского разбирательства передаваться любой спор, вытекающий из гражданских правоотношений, если иное не установлено федеральным законом. Вопрос о том, является ли спор между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией гражданско-правовым, то есть возникшим из отношений субъектов спорта по участию в спортивных соревнованиях, или трудовым спором разрешается на основании статьи ТК РФ.

Согласно части первой названной статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

К числу индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является спортсмен, относятся, например, споры о возложении на физкультурно-спортивную организацию обязанности внести записи в трудовую книжку спортсмена статья 66 ТК РФ , о применении к спортсмену дисциплинарного взыскания статьи , ТК РФ , о взыскании с физкультурно-спортивной организации в пользу спортсмена задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда статьи , , ТК РФ , и другие.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров урегулировано главой 60 ТК РФ. Так, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со статьей ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам и суды.

При этом частями второй и третьей статьи ТК РФ определяются индивидуальные трудовые споры, которые рассматриваются непосредственно в судах в частности, по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения и др. В соответствии с частью второй статьи ТК РФ особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров между физкультурно-спортивной организацией и спортсменом не урегулированы.

Таким образом, специализированные третейские суды, рассматривающие посредством третейского разбирательства споры, возникающие в области физической культуры и спорта, к органам, уполномоченным рассматривать индивидуальные трудовые споры, одной из сторон которых является спортсмен, законодательством не отнесены.

Вместе с тем имеют место случаи, когда в трудовой договор между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией включены условия, являющиеся по своему содержанию гражданско-правовыми обязательствами сторон. Эти обязательства урегулированы положениями регламентами о спортивных соревнованиях, а споры, возникшие по поводу неисполнения таких условий либо ненадлежащего их исполнения, по соглашению сторон могут передаваться в указанные третейский суды.

К числу таких споров относятся, например, споры между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией, касающиеся их имущественных прав и интересов, в том числе связанные с определением статуса и порядком переходов спортсменов в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, споры, связанные с обжалованием действий и решений физкультурно-спортивной организации помимо действий и решений по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения , иные споры.

Как показало изучение судебной практики, суды, установив, что спор между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией является индивидуальным трудовым спором, возникшим из трудовых правоотношений, руководствовались пунктом 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, статьями , ТК РФ, учитывали разъяснение, данное в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции постановления Пленума от 28 декабря г.

N 63 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума от 28 сентября г. N 22 , о подведомственности таких споров судам общей юрисдикции и принимали спор к рассмотрению.

В судебном заседании представитель ответчика указал, в частности, что требование об отмене приказа работодателя об увольнении Г. Ответчик сослался на положения контракта профессионального хоккеиста Континентальной хоккейной лиги, заключенного между Г. Решение Дисциплинарного комитета, принятое по заявлению Г.

Удивительно, но факт! Работодателем названная выплата до истечения срока трудового договора не произведена.

Представитель ответчика, указав на наличие между сторонами соглашения о передаче спора на рассмотрение и разрешение третейского суда, считал, что исковое заявление Г.

Судом трудовой спор об увольнении с работы Г. Поскольку в данном случае имел место индивидуальный трудовой спор между работником Г. Обращение спортсмена, тренера за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с положениями заключенного им трудового договора в специализированный третейский суд по разрешению споров в области физической культуры и спорта, последовавшее в течение сроков, установленных частью первой статьи ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является основанием для восстановления судом указанного срока при его пропуске.

При рассмотрении дела суд установил, что 21 января года М. Обращение в названный третейский суд за разрешением возникающих между М.

Удивительно, но факт! Из переданных в суд надзорной инстанции 6,5 тыс.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, установленного частью первой статьи ТК РФ, районный суд учел положение трудового договора, заключенного М.



Читайте также:

  • Имущественный вычет при покупке квартиры 2012 в ипотеку
  • Согласие на развод супруга образец