Главная | Сокращение штатов ошибки работодателя

Сокращение штатов ошибки работодателя

Ефремовой ; численность — численный состав согласно словарю С. Ожегова ; численность — количественный размер, численный состав согласно словарю Д. Ушакова ; положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах, постоянный состав сотрудников учреждения согласно словарю С.

Особенности увольнения по сокращению штатов

Из всего этого можно сделать вывод о том, что штат работников является постоянной величиной, регламентированной штатным расписанием на определенный промежуток времени до момента введения в действие нового штатного расписания. Таким образом, штат работников организации измеряется в штатных единицах, а не в должностях. С другой стороны, численный состав организации может быть меньше или превышать количество штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием, так как должности могут быть вакантными или на одной штатной единице могут числиться несколько человек.

Пример 1 В структуре организации предусмотрены четыре бухгалтера, в соответствии с чем в штатном расписании существует должность бухгалтера в количестве четырех штатных единиц. Фактически работниками заняты только три штатных единицы этой должности, а четвертая временно вакантна. Таким образом, списочная численность бухгалтеров меньше штатной численности. Пример 2 Вакантных штатных единиц нет, а на одной из единиц оформлены два человека так как одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а на ее место по срочному трудовому договору принята новая.

В этом случае списочное количество работников на должности бухгалтера превышает штатное количество. Поэтому, очевидно, имеет смысл разделять такие понятия, как штатная численность и списочная численность, что дает основание склоняться к точке зрения, согласно которой сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников — это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

Примером, приведенным в п. Однако применяя норму п.

Читайте ещё

Согласно приказу ГФУП от Из этого приказа следует, что основанием для его издания явилось предупреждение о сокращении от При таких обстоятельствах судебная коллегия сочла правильным вывод суда первой инстанции о том, что предупреждение о сокращении от Поэтому работодатель был обязан с учетом внесенных изменений в штатное расписание от Оценив в совокупности все представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об удовлетворении заявленного иска.

Таким образом, возникший между сторонами спор разрешен судом первой инстанции с учетом установленных фактических обстоятельств дела и с соблюдением требований закона, следовательно, апелляционная жалоба ГФУП не подлежит удовлетворению Определение Верховного суда Республики Бурятия от Районный суд отказал С. Городской суд посчитал, что мнение профсоюза при увольнении С. Сокращение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Но в материалах дела имеется письмо председателя профсоюзного комитета, из которого следует, что каких-либо документов относительно увольнения С.

Действительно, ГУК направил письмо председателю первичной профсоюзной организации о сокращении должности главного инженера, занимаемой С. А вот помнят ли об этих особенностях работодатели?

Сохраните страницу в cоцcетях:

И как обычно, рубрику в нашем журнале ведет Владимир Ерёмин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 6 лет, эксперт журнала. Оно и понятно, ведь такие мероприятия чаще всего заканчиваются прекращением трудовых отношений.

Удивительно, но факт! Решением Лысковского районного суда постановлено:

И хотя этапы процедуры увольнения по сокращению штатов, а также все причитающиеся персоналу гарантии и компенсация достаточно подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ далее - ТК РФ , это не мешает работодателям и в году совершать ошибки. Как оформить увольнение по сокращению штатов при наличии вакансии Ошибка 1.

Увольнение сотрудника при наличии подходящих вакансий, перевод на которые ему не был предложен. Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации допускается только в том случае, если невозможно перевести его на другую работу ч.

Удивительно, но факт! В ее состав обычно включаются сотрудник подразделения по персоналу, сотрудник юридического подразделения, руководитель подразделения, в котором производится сокращение, представитель первичной профсоюзной организации.

Иначе говоря, увольнение возможно при условии, что у работодателя нет другой работы, которую мог бы выполнять работник без угрозы для своего здоровья, либо такая работа есть, но сам отказался от нее. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Сокращение штата должно быть реальным. Оценив изменения штатных расписаний во временном отрезке, суд заключил, что реального сокращения должности заместителя главы администрации по социальным вопросам не было. Согласно постановлению главы администрации от Распоряжением главы администрации от Из указанных документов следует, что в данном случае произведено сокращение должности с последующим образованием аналогичной должности.

Кроме того, на день увольнения Разумовой — Анализируя содержание должностных инструкций заместителя по социальным вопросам и заместителя по социальным вопросам, здравоохранению и взаимодействию с правоохранительными органами, суд заключил, что сокращенная и вновь введенная должность аналогичны, только во вновь введенной должности добавились дополнительные обязанности.

Сокращение штата: типичные ошибки работодателя

Ответчиком не представлены доказательства, что истец может не справиться с вновь введенными обязанностями. Таким образом, реального сокращения штатов не произошло. Кроме того, из показаний свидетелей ясно, что вакантные должности предлагались не всем, а профсоюзный орган был уведомлен о сокращении, однако, выявив нарушения в отношении Разумовой, выразил несогласие с предполагаемым увольнением, но дополнительные консультации между работодателем и первичным профсоюзным органом проведены не были.

Работодатель не исключил должность из штатного расписания Должность уволенного работника надо исключить из штатного расписания следующим днем после его увольнения.

Удивительно, но факт! Истец был уволен по п.

Если работник уволен 14 апреля, то с 15 апреля этой должности не должно быть в штатном расписании см. При этом компании необходимо воздержаться от введения такой же или сходной должности несколько месяцев см. А при обращение уволенного сотрудника в суд и трудовую инспекцию он будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к административной за нарушение требований трудового законодательства. Сокращение работников может заключаться как в уменьшение численности сотрудников, занимающих одинаковые должности, так и полное исключение должностей из штатного расписания.

В обоих указанных случаях необходимо внесение изменений в штатное расписание.

Удивительно, но факт! Таким образом, работодатель не должен забывать о сроках и процедуре получения мнения профсоюза, если сокращает его членов.

Для этого работодателю необходимо издать приказы о сокращение работников с указанием должностей и количества штатных единиц, подлежащих сокращению и приказ о утверждение нового штатного расписания. Уведомление службы занятости и профсоюза Работодатель обязан направить письменное уведомление в службу занятости не позднее 2 месяцев до планируемой даты сокращения работников не позднее 3 месяцев — при массовых сокращениях.



Читайте также:

  • Переоформить автомобиль не другого владельца