Главная | Образец протокола по сокращению штатов

Образец протокола по сокращению штатов

Далее идёт информация о принятом решении. Начинается этот пункт со слов: Эта часть протокола является итогом работы собравшейся комиссии на заседании. В случае отсутствия иных вакансий, которые соответствуют квалификации сотрудников, расторгнуть трудовые отношения и соглашение с Гребенщиковым Игорем Николаевичем, Галантиной Ниной Георгиевной, Бубликовым Сергеем Афанасьевичем и Галкиной Натальей Петровной.

Удивительно, но факт! Как оформить приказ о создании?

Образец сообщения смотрите далее. Чтобы впоследствии избежать недоразумений, лучше подготовить такое сообщение в двух экземплярах.

Трудовое законодательство о процедуре сокращения

Второй экземпляр с отметкой о дате вручения должен храниться у работодателя. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение, поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести сокращение и уволить работников. Образец сообщения в службу занятости Общество с ограниченной ответственностью ГУ Центр занятости населения Воскресенского р-на Московской области Иск.

Удивительно, но факт! Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении.

Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря года численности работников штата в количестве 9 единиц см. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях ч. Например, в пункте 2. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости регистрационный номер ТЗ от Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря года численности работников штата в количестве 9 единиц.

Состав и порядок создания комиссии по сокращению штата

При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению. Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам. Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии. Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.

Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца. А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного увольнения. Документы-основания Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, уведомления работника и приказа о расторжении трудового договора об увольнении.

В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать: Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя. В качестве него может выступить как приказ о начале мероприятий по сокращению штата, так и самостоятельный приказ. В приказе определяются состав комиссии, кворум, компетенция ее членов, сроки проведения процедуры выбора работников под сокращение, а при необходимости и иные моменты.

Удивительно, но факт! Квалификация оценивается по следующим параметрам:

При установлении сроков деятельности комиссии необходимо учитывать минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению. Он составлен из двух элементов — повестки дня и, собственно, докладов сообщений и выступлений предложений.

Остановимся на каждом поподробнее: Повестка дня — сущностная основа любого собрания коллегиального органа сконцентрирована в ней.

Удивительно, но факт! На каждую службу ложится ответственность за действия, соответствующие ее профилю.

Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата. В неё обычно входят: Основанием для создания комиссии является распорядительный документ работодателя. В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета.

Удивительно, но факт! Итоги рассмотрения и оценки представленных документов фиксируются в протоколе комиссии по сокращению штата.

Производственный календарь Выписка личное дело на каждого кандидата на увольнение. Протокол решение комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления за 2 месяца.

Зачем нужна комиссия по сокращению штата

Заявление работника с личной подпись в случае увольнения работника согласно п. Акт о предложении работнику другой работы должности.

Рекомендуем к прочтению! гос цена на аренду земли

Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы с указанием даты и подписью увольняемого работника — в случае не согласия. Акт о согласии с предложенной работой с указанием даты и подписью увольняемого работника — в случае согласия. На каждого кандидата на увольнение формируется выписка личное дело на основе перечисленных выше документов.

Зачем нужна комиссия

Конкретные сроки приостановки массового высвобождения определяются решением органов государственной власти и могут устанавливаться в зависимости от уровня безработицы в регионе в следующих пределах: Численность увольняемых работников чел. Фамилия кандидатура N 2 — имеет среди работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, наиболее высокую квалификацию, что подтверждается данными аттестации аттестационный лист прилагается. Работодателю предстоит принять решение, кто из сотрудников сможет сохранить рабочее место, а с кем из них предстоит прекратить трудовые отношения.

ТК РФ предусматривает полный запрет на увольнение по сокращению в отношении следующих категорий граждан: Хотя уволить указанных специалистов нельзя, закон допускает возможность их перевода на иные должности, в том числе на нижестоящую или менее оплачиваемую должность. Должно учитываться и преимущественно право на сохранение рабочего места.



Читайте также:

  • Статистика убийств с особой жестокостью
  • Квартиры в краснодаре купить в ипотеку от сбербанка
  • Не отдают документы для вступления в наследство
  • Имущественный вычет при покупке квартиры 2012 в ипотеку