Главная | Музыкальный руководитель юридическая помощь

Музыкальный руководитель юридическая помощь

Можете взять отпуск ст. Либо пожаловаться в инспекцию труда. Они могут проверить насколько работодатель соблюдает нормы. Если просто не выйдете, то могут уволить. Только по договоренности с руководителем, иных вариантов нет. Или можете очередной отпуск взять ст. ТК РФ Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Федерального закона от Существут нормы по условиям труда: Классификация условий труда Федеральный закон от И в вашей профессии - это как минимум отсутствие тех раздражающих факторов, о которых вы написали Условий и в зависимости от ответа - действовать дальше Вредные условия труда должны быть документально подтверждены в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от Даже если вы предоставите справку от врача то согласно статье 73 тК РФ работодатель должен вас перевести на другую работу Если же нет возможности перевести вас на другую работу, то тогда чтобы на период ремонтных работ не появляться в садике нужно брать отпуск без содержания ст ТК РФ.

Здравствуйте, теоретически Вы имете такое право.

Основные понятия Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; Представьте медицинскую справку о том, что Вам противопоказана работа в таких условиях.

Только, в идеале должна быть проведена оценка условий труда, согласно с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от Единственное, чего можно реально добиться в данной ситуации, это предоставления отпуска за свой счёт на время проведения ремонтных работ.

Исходя из норм трудового права и ТК РФ, в данном случае, вы не имеете право не выходить на работу. В соответствии со ст.

Музыкальный руководитель в детском саду — юридическая консультация

Поэтому в данном случае вы имеете право обжаловать действия работодателю в трудовую инспекцию г. Москвы, если работодатель не создает нормальные условия для вашей работы.

Удивительно, но факт! Кроме того, согласно должностным обязанностям и правам по инструкции музыкального руководителя детского сада, они могут пользоваться удлиненным отпуском продолжительностью 56 календарных дней в детских садах комбинированного вида, если они полный рабочий день трудятся в группах компенсирующей, оздоровительной и комбинированной направленности в разном сочетании, согласно п.

Но не выходить на работу вы не имеете права и кроме того, рискуете быть уволенной за прогул. Вам нужно предоставить соответствующую справку от врача о том, что Вам противопоказано работать в таких условиях.

Без данного документа Вы не можете не выходить на работу без неблагоприятных последствий для Вас. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; п.

Федеральных законов от Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Для любой должности предусмотрены определенные квалификационные требования. Они, как правило, закреплены отраслевыми актами. Сообщение от Орхидея с юридической точки зрения здесь есть нарушение моих прав?

Смело пойду к юристу.

Библиотека

Всё разрешилось на уровне переговоров. Теперь у меня нормальная нагрузка - моя ставка. С нового учебного года нам хотят сделать разрывной рабочий день. У нас 13 групп и аж 4музрука. Мы легко справлялись с нагрузкой с моей напарницей, очень с ней дружно живем.

Удивительно, но факт! Теперь меня заставляют работать на ставку 6 групп.

И вдруг заведующая привела свою подружку и сказала, что та будет у нас работать. Сначала дала ей 0,5 ставки - 2 группы. На следующий год - 3 группы. И получалось, что мы с напарницей имели по ставке, а она - 0, Выплата стимулирующих доплат регулируется локальными нормативными актами организации, например положением об оплате труда и трудовым договором с работником.

На законодательном уровне данный вопрос не регулируется. Договор требуйте, а стимулирующие выплаты и пр. Законами выплаты стимулирующих не регулируются. Есть внутренние приказы, коллективный договор, и пр. Договор вначале трудовой заключите. Вообще стимулирующие выплаты, это прерогатива работодателя, то есть иными словами, четко по ТК РФ не регулируются, таким образом, нужно смотреть внутренние документы, или колл.

Договор, если он есть, внутри Вашего учебного учреждения. Вообще стимулирующие выплаты остаются на усмотрение работодателя. Могут выплатить, а могут и не платить. Удачи вам и всего наилучшего.

Удивительно, но факт! В общем около 70 детей.

Выплата премиальных сумм к празднику регулируется положением о премировании, трудовом или коллективным договором. Обратитесь по данному вопросу к заведующей ДОУ, в отдел образования. Считаю, что вам должны быть произведены выплаты.

Удивительно, но факт! Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Какова должна быть сумма моей доплаты если у меня 1,75 ставки. Все суммы ваших доплат должны быть отражены в трудовом договоре, по внутреннему совместительству вам могут ничего не доплачивать Всего хорошего.

Здравствуйте Вам нужно в бухгалтерию обратиться там вам рассчитают если руб за одну ставку то Посчитайте сколько будет за оставшиеся 0, 75 ставки и приплюсуйте. Я музыкальный руководитель в ДОУ. По поводу доплаты смотрите Положение об оплате труда, а также ваш трудовой договор согласно ст. Это зависит от положения об оплате труда в вашем дошкольном образовательном учреждении, поскольку финансируются ваша заработная плата из бюджета Ставропольского края, Поэтому с данным вопросом вам нужно обращаться непосредственно в отдел образования Вашего района либо в Министерство образования Ставропольского края.

Но это должно быть отражено как в вашем трудовом договоре. Так и в положении об оплате труда.

Удивительно, но факт! Нет, действия работодателя неправомерны.

Доплата производится при наполняемости групп не менее 15 человек. У нас 7 групп, 2 из них-дети с ОВЗ. Положен ли мне отпуск 56 дней согласно постановлению от Теперь будет заключаться отдельный договор на 0. Должна ли я все 36 часов находиться непосредственно на работе? За отсутствием интернета и т. Работу приходится всё равно выполнять дома. И могу ли я еще как-нибудь взять себе группы для подработки? Оформление может быть разное.

Удивительно, но факт! Доброго вам времени суток.

Может быть дополнительное соглашение к трудовому договору при совместительстве , а может быть просто приказ о нагрузке при совмещении. Оплата в зависимости от положения об оплате труда, которое действует в учреждении.

Работаю в сельской местности музыкальным руководителем в ДОУ. Подошло время оформлять пенсию по выслуге. Как коснулись к приказам, а там оказывается я работала с по годы на 0,5 ставку, но в нашем саду никогда не было 2 групп, получала всегда ставку. Сельский совет в году сгорел, и в архивах нет моей тарификации на зарплату. Очень обидно, заведующая якобы и не знала этого. А мне как быть? Нужно получать отказ ПФ и обжаловать в суде, только так шанс есть.

Есть общие правила подготовки иска они изложены в статьях ГПК, можете руководствоваться ими или обратитесь за составлением к юристу на сайте. Я собираю документы на льготную пенсию, как музыкальный руководитель, до этого работала в музыкальной школе педагогом, войдёт ли мне этот год пед стажа в мою льготную пенсию.

Похожие вопросы

И так же за период своего пед. Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт.

Удивительно, но факт! По поводу доплаты смотрите Положение об оплате труда, а также ваш трудовой договор согласно ст.

Установленного образца заявления не существует.



Читайте также:

  • Протокол проверки знаний по безопасности дорожного движения
  • Порядок рассмотрения жалоб на постановления об отказе в возбуждении уголовного дела