Главная | Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам москва

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам москва

Удивительно, но факт! Они могут иметь частный характер, затрагивающий интересы одного работника, или затрагивающий интересы целого коллектива работников.

Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

Юрист по трудовым спорам поможет: Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика. Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам Бесспорными плюсами являются: Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов; Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде; Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем; На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации; Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора; Каждая ситуация рассматривается индивидуально; Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию; Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.

преимущества работы с юристом

Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Разногласия возникают в случаях, когда виновной стороной совершается трудовое правонарушение, или когда трудовое правонарушение не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия или же не совершены необходимые правомерные действия.

Удивительно, но факт! Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Несомненно трудовые отношения предполагают наличие конфликта, поскольку в трудовом процессе соединяются самые различные факторы производства, взаимодействуют экономически обособленные работники и работодатели. Вступая в трудовые отношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы. Несовпадение интересов сторон трудовых правоотношений в процессе трудовой деятельности является основой возникновения конфликтов.

Удивительно, но факт! Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

Это объективная точка зрения на возникновение трудовых споров. Однако, причины конфликтов могут быть и субъективные: Такие конфликты, если они не урегулированы путем переговоров между работодателями и работниками, также считаются трудовыми спорами.

В процессе слушания дела наши юристы представят интересы в заседаниях, составят ходатайства, заявления и жалобы. Юридическая помощь в трудовых спорах для работника Восстановление на работе Период времени для обращения с иском — месяц с даты вручения приказа или получения уволенным гражданином трудовой книжки.

Практика незаконного увольнения набирает обороты.

Схема работы

Работодатели безнаказанно применяют процедуру незаконного увольнения, получая отличный экономический результат. Первые уволенные с нарушениями сотрудники помогают работодателю сделать массовыми незаконные увольнения, поскольку просто увольняются по личному желанию и не обращаются с иском.

В случае неправомерного увольнения сотрудника, наши юристы по трудовым спорам помогут: По трудовому законодательству России работник достаточно защищен от произвола нанимателя.

Удивительно, но факт! Наиболее часто в данной области права возникают конфликты, связанные с оплатой труда, увольнением, восстановлением на работе, невыполнением или недобросовестным выполнением требований трудового законодательства и иные вопросы, каждый из которых требует индивидуального рассмотрения.

Незаконно уволенный гражданин всегда имеет шанс вернуться на работу по решению суда при соблюдении некоторых условии. Взыскание декретного пособия и заработной платы Период для разрешения спора через иск — год с момента, как декретные или заработная плата должны были быть начислены.

Удивительно, но факт! Не стоит бояться отстаивать свои законные права, особенно если Вы уверены в том, что правда на Вашей стороне!

Обжалование дисциплинарного взыскания К таким взысканиям относят увольнения, замечания, выговоры. Срок на обжалование выговора и замечания — 3 месяца, как сотрудник получил информацию о привлечении к ответственности по дисциплине труда, а увольнения — месяц со дня получения трудовой книжки или приказа.

Удивительно, но факт! Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

Юрист по трудовым спорам состоящий в нашей компании добьется снятия дисциплинарного взыскания путем переговоров с организацией, а при отказе мирно уладить спор решит всё через суд. В случае увольнения — мы добьёмся восстановления на старой должности, взыщем зарплату, неустойку и причиненный моральный вред.

Возмещение вреда здоровью В любое время можно обратиться с иском о компенсации вреда, нанесенного здоровью и жизни.

На практике работодатели стремятся не выплачивать компенсацию, хотя законом предусмотрена их обязанность возместить вред здоровью, полученный при выполнении трудовой функции. Сторону такой категории пострадавших представляют профессиональные трудовые юристы, поэтому для удачного исхода, работнику необходима помощь квалифицированного юриста.

В чём ещё может быть полезен наш юрист по трудовым спорам в Москве:



Читайте также:

  • Выгодоприобретатель по договору страхования ипотека
  • Можно переоформить автомобиль без техосмотра
  • Приватизация квартиры в беларуси продлили